Kaupunginhallitus |
§ 114 |
25.03.2013 |
Kaupunginhallitus |
§ 176 |
02.06.2014 |
KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN JÄRJESTELYERÄ 1.2.2013 LUKIEN
313//2009
KH § 114
LIITE 5: Palkkaliite, KVTES-järjestelyerä 1.2.2013
LIITE 6: Palkkaliite, TEHYn järjestelyerä 1.2.2013
KVTES:n soveltamisalalla on virka- ja työehtosopimuksen mukaan käytettävä palkkojen korotuksiin paikallinen järjestelyerä 1.2.2013 lukien. Paikallisen erä suuruus on 0,6 % KVTES:n palkkasummasta.
Paikallista erää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen ja tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa ja verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Perhepäivähoitajien osalta järjestelyerä on käytetty keskitetysti perhepäivähoitaja-liitteeseen tehtyihin muutoksiin.
Sopimusmääräyksen mukaan järjestelyerän käyttämisestä on neuvoteltava pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa ja neuvotteluissa on ollut tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja niissä on pyrittävä yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti osapuolia.
Palkkasumma lasketaan ja jaetaan erikseen KVTES:n soveltamisalan piirissä olevien ja KT:n ja Tehy ry:n hyväksymän sovintoehdotuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden/viranhaltijoiden osalta.
KVTES:n järjestelyerän suuruus on 3.142,94 € ja TEHYn järjestelyerä on 103,50 €.
Järjestelyerien käytöstä on neuvoteltu pääsopijajärjestöjen kanssa ja neuvotteluissa on yksimielisesti sovittu, että erät käytetään kokonaisuudessaan henkilökohtaisten lisiin tsa-järjestelmän mukaisten arviointien perusteella.
Työntekijä/viranhaltijakohtaisesti palkankorotukset on esitetty palkkaliitteissä.
(Valmistelija henkilöstöpäällikkö Heikki Kivinen puh. 03-488 8700).
Esittelijän (kaupunginjohtaja Sirviö) päätösesitys:
Kaupunginhallitus päättää, että
KVTES:n ja TEHY:n järjestelyerät jaetaan palkkaliitteiden mukaisesti.
Päätös: Päätösesitys hyväksyttiin yksimielisesti.
Merkitään, että Riitta Tuominen oli esteellinen ja poistui kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi.
KH § 176
LIITE 4: Palkkaliite, henkilökohtaisen lisän korjaus
LIITE 5: Neuvottelupöytäkirja 15.5.2014
KVTES-alueen järjestelyerä 1.2.2013 lukien käytettiin kokonaisuudessaan harkinnanvaraisten henkilökohtaisten lisien maksamiseen. Jako perustui työsuoritusten arviointiin, jonka esimiehet olivat suorittaneet kevättalven 2013 aikana.
JUKOn pääluottamusmies Elmo Heikkinen kyseenalaisti eräiden lastentarhanopettajien työsuorituksen arvioinnin. Näissä tapauksissa arvioinnissa henkilökohtaisen lisän tavoitetaso oli laskenut ilman, että työnantaja olisi voinut osoittaa työsuorituksen vastaavasit huonontuneen. Tavoitetason lasku näyttää johtuneen enemminkin siitä, että aikaisemman (v. 2009) tehnyt, nyt jo kaupungin palveluksesta eronnut esimies oli käyttänyt arviointiasteikon yläpäätä ja vuoden 2013 arvioinnissa uusi esimies on ollut "kriittisempi" ja käyttänyt asteikkoa laajemmin. Plm Elmo Heikkisen näkemyksen mukaan arvioitsijan vaihtuminen ei voi olla tavoitetason alentamisen perusteena.
Henkilöstöpäällikkö ja varhaiskasvatuksen johtaja ovat neuvotelleet asiasta Heikkisen kanssa. Henkilöstöpäällikkö on pyytänyt asiaan myös KT:n neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kankaan lausunnon, jonka mukaan "arvioitsijan vaihtuminen ei voi olla tavoitetason alentamisen perusteena, sillö arviointi on tehty samoin kriteerein kuin aikaisemmin. Se, että uusi arvioitisja on ankarampi kuin edellinen, ei täytä KVTES palkkausluvun henkilökohtaisen lisän alentamisperiaatteita. Työsuorituksessa tulisi siis pystyä osoittmaan muutos edelliseen".
Viimeisessa neuvottelussa 15.5.2014 JUKOn pääluottamusmiehen kanssa on sovittu, että
niille jukolaisille lastentarhanopettajille ja muilla, joiden henkilökohtaisen lisän tavoitetaso oli laskenut kevään 2013 työsuorituksen arvioinnissa ja joille ei tavoitetason laskua voitu perustella esimiehen vaihtumisen vuoksi, maksetaan henkilökohtainen lisän korotus 1.2.2013 lukien edellisen arvioinin mukaisena.
Jotta kaupunki työnantajana tulisi kohdelleeksi koko henkilöstöään tasavertaisesti, on henkilöstöpäällikkö tarkastanut arvioinnit kaikkien niiden KVTES-alueeseen kuuluvien työntekijöiden arvioinnit, joiden esimies on edellisen arvioinnin jälkeen vaihtunut, ja joiden henkilökohtaisen lisän tavoitetaso oli laskenut. Tällaisia tapauksia oli yhteensä 17 mukaan lukien em. lastentarhan opettajat, kaikki varhaiskasvatuksen vastuualueella.
Kaikkien em. seitsemäntoista henkilökohtaista lisää tulisi nostaa edellä selostetulla tavalla. Korotukset vaihtelevat 0,99 - 16,29 €/kk ja yhteissummaltaan 109,07 €/kk, mikä tulee näin toimien maksettavaksi 1.2.2013 lukien käytetyn järjestelyerän lisäksi.
Ennen seuraavaa työsuorituksen arviointia tulee tsa-järjestelmään sopia muutos, jolla nyt esiin tullut ongelma pyritään eliminoimaan.
Korotukset on esitetty palkkaliitteessä.
(Valmistelija henkilöstöpäällikkö Heikki Kivinen puh. 03-488 8700).
Esittelijän (kaupunginjohtaja Sirviö) päätösesitys:
Kaupunginhallitus päättää
hyväksyä neuvottelupöytäkirjan mukaisen neuvottelutuloksen,
maksaa palkkaliitteessä esitetyt henkilökohtaisen lisän korotukset.
Päätös: Päätösesitys hyväksyttiin yksimielisesti.
Merkitään, että Marika Ala-Herttuala oli esteellinen ja poistui kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi.